1月25日下午，宜昌交旅集團黨委書記、董事長殷俊主持召開集團2020年度民主生活會征求意見座談會，面對面聽取集團基層黨組織負責人、班組長、駕駛員、操作工等基層員工、一線代表的意見建議，為高質量開好民主生活會做準備。

座談會上，28名基層代表先后發言。向俊來自西陵峽風景區，2020年入選“全國金牌導游培養計劃”，他對西陵峽片區整合優勢資源、聯動協同發展，開創旅游營銷新局面展開暢想。沈繼軍、曾慶許、余華剛同為公交集團一線駕駛員，分別是“省抗疫先進個人”“省五一勞動獎章”“市勞動模范”獲得者，他們圍繞加強班組建設，開展“傳幫帶”活動，關注駕駛員身心健康等方面提出建議。汪永喆是白洋港碼頭理貨班班長，年僅24的他表達了經常性開展輪崗交流、組織技能培訓、豐富文體活動等青年愿望。會議現場，大家紛紛結合工作實際，講真話、道實情、進諍言、獻良策，共同圍繞集團加快產業升級、優化管控模式、整合市場營銷、引聚青年人才、強化班組建設等工作出謀劃策、諫言獻策。

殷俊仔細聆聽、認真記錄，并就具體問題逐一交流回應。他說，大家來自集團各產業板塊生產一線，基層感受最深刻，反映的問題最真實、最中肯。針對大家提出的問題和意見建議，集團黨委將嚴肅對待、認真梳理、充分吸納，組織調查研究，抓好整改落實，為高標準高質量開好民主生活會做好準備，為切實當好宜昌構建區域性交通物流中心、區域性文化旅游中心主力軍提供堅強組織保證。

殷俊指出，今年是“十四五”開局之年，也是交旅集團重整行裝再出發、全面開啟二次創業新征程的起步之年。要更加堅定信心，爭當產業發展領軍人。緊跟全市“干在實處、走在前列、當好引擎”的奮進號角，立足交通物流行業、聚焦文化旅游主業、打造健康休閑產業，圍繞全面推動長江經濟帶高質量發展做文章，以更加開放前瞻的戰略視野抓好全局謀劃。要更加融合發展，倡導“溫馨港灣”家文化。圍繞“十四五”戰略規劃與2035年遠景目標，按照“1+1+N”改革模式，在組織架構、體制機制上完成“整合”，在規范運作、協同發展中促進“融合”，在產業板塊深度聯合、同向發力中實現“耦合”，不斷推動集團市場化轉型與高質量發展。同時，助力“港灣式”家文化建設，切實增強干部職工的歸屬感和向心力。

殷俊強調，要堅持用黨員干部的“辛苦指數”換取一線職工的“幸福指數”，切實增強干部職工的獲得感和滿意度。要更加關愛職工，堅持服務基層“走下去”。各級領導班子成員要定期深入基層，與干部職工同吃同住同勞動，在一線發現問題、解決問題；要暢通訴求通道，傾聽群眾心聲，解決實際困難，確保職工隊伍思想穩定。要更加關注班組，筑牢企業發展“奠基石”。將加強班組建設作為提高經營效益、實現安全生產、打造黨建示范點的重要方式，作為基層選樹典型、表彰先進、推廣經驗，掀起比、學、趕、幫、超濃厚氛圍的有效途徑。要更加注重人才，構建職業發展“雙通道”。淡化學歷要求、強化技能貢獻、建立綠色通道，進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，確保人盡其才、才盡其用。

集團黨委副書記、工會主席梁宜，集團黨委委員、紀委書記吳兵參加座談會。