近日，宜昌交旅集團所屬宜昌公交集團召開以“共筑夢想，砥礪前行”為主題的青年人才新春座談會。座談會采用干部成長自述、青年人才自由發言和才藝表演相結合的方式進行了心與心的互動交流，與會領導圍繞企業發展戰略、人才培養規劃，結合各自人生經歷、工作經驗與大家進行了探討，集團黨委副書記、總經理章樂同志進行了總結講評，對青年人才給予了殷切希望，提出了“全、能、型”人才選拔培養方向。集團公司領導彭芳、王亞林、柴俊清、王杰參加座談。
　　
　　據悉，此次座談會是宜昌公交集團為了對接交旅集團“起航”人才培養計劃，在黨委書記、董事長丁濤同志關心和指導下開展的，旨在進一步鼓舞和感染青年人才凝心聚力，與企業共命運、共擔當、同奮進，推進公交事業更快更好發展。
　　
　　首先，彭芳同志圍繞企業推進英才工程，詳細解析了揚帆計劃的指導思想、組織機構、實施步驟和跟蹤管理。隨后，與會中層干部代表結合自身工作經歷，與青年人才進行了交流，并穿插猜歌名及歌詠才藝表演環節，有效激發了大家發言氣氛。
　　
　　大家爭前恐后結合自身崗位經歷和感受，紛紛就優化管理、控本增效、豐富文體活動及提升素養等踴躍發言，建言獻策。
　　
　　與會的集團公司領導圍繞企業現階段發展實際和各自人生經歷、工作經驗與大家進行了心靈互動，解答了大家提出的問題，并提出了殷切希望和要求。希望青年人才將個人成長與企業發展相融合，堅定理想信念，樹立正確的奮斗目標，勤奮學習，善于思考，不斷改進工作方法，切實將目標落實到崗位中，實現人生價值。要進一步樹立敬業精神、強化責任意識，嚴守紀律底線，強化執行力，在實干中奉獻自我。
　　
　　最后，章樂同志對座談會的形式和效果給予了充分肯定。他指出，企業經過一代又一代人的奮斗，特別是BRT快速公交的運營，實現了社會效益和產業發展雙豐收，行業地位和市場競爭力持續提升，集團實施“人才振興”戰略，青年人才起航奮進正當時。他倡導青年員工要爭當“全、能、型”人才——“全”：全方位參與、全天候待命、全身心付出；“能”：能說、能寫、最能干；“型”：不等、不靠、不拖的主動型，善思、勤思、會反思的思考型，敢為、善為、能為的擔當型。他同時警惕青年員工在眼界上不要當眼高手低的人；在思考上不要當閉門造車的人；在行動上不要當拈輕怕重的人；在德行上不要當嫉賢妒能的人。他最后強調，集團將著力打造積極向上的干部梯隊，釋放潛力；著力充實現代企業師徒機制，培育動力；著力完善干部選拔用人機制，激發活力，為追夢的青年員工提供干事創業的發展平臺。
　　
　　座談會后，與會人員到食堂開展了象征團圓的包餃子活動，將活動氛圍推向高潮。