近日，宜昌公交集團舉行中層干部公開選拔競聘會，旨在不斷深化國有企業人事制度改革，建立市場化選人用人機制，積極探索實施內部選聘機制，進一步拓寬選人用人渠道，培養造就高素質專業化人才隊伍。
　　
　　競聘會上，25名優秀職工根據自身實際，結合對黨建、營運、安全崗位的理解及個人優勢、工作目標等依次進行闡述，精彩紛呈的演講贏得一致好評。
　　
　　此次內部選聘是落實宜昌交旅集團人才振興戰略、推動干部梯隊建設，特別是青年干部的儲備和培養的有力體現，把政治素質優、管理能力強、群眾基礎好的優秀職工選拔到中層管理崗位，充分發揮人才優勢，形成人盡其才、才盡其用的用人機制，在堅持黨管干部原則下，為積極探索國有企業高級管理人員市場化選聘機制邁出堅實步伐。
　　
　　據悉，此次競聘會是依據市國資委《市屬國有企業市場化選聘經營管理人員試點工作方案》，通過制定方案、發布公告、資格審查、競聘述職、民主推薦、組織測試、組織考察等程序，確定的考察提名人選。下一步，還將按照組織選拔程序進行考察、談話、公示和任職。